如果单位未依法缴纳社保，劳动者有权要求补缴并获得赔偿！根据《社会保险法》和《劳动合同法》规定，用人单位未按时足额缴纳社保的，除需补缴外，还需支付滞纳金；若因此造成劳动者无法享受社保待遇的，用人单位应承担赔偿责任。本文将详细解析维权步骤、赔偿标准及常见问题，助您有效维护合法权益。

一、单位未缴社保的法律后果

1. 用人单位的法定义务

根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起30日内为职工办理社会保险登记。未缴纳社保属于违法行为，劳动者可采取以下维权措施：

• 向劳动监察部门投诉（时效：2年内）
• 申请劳动仲裁（时效：1年）
• 提***讼（仲裁前置）

2. 具体赔偿标准

赔偿计算通常包含三部分：

二、5步维权操作流程

1. 证据收集阶段

关键证据包括：

• 劳动合同、工资流水（证明劳动关系）
• 社保缴费记录（可通过12333查询）
• 书面催缴记录（如邮件、微信记录）
• 医疗费用票据等损失凭证

2. 协商调解

建议优先通过工会或人力资源部门协商，可要求：

• 补缴欠缴社保（含个人和单位部分）
• 签订书面补缴协议
• 支付现金补偿（需注明不含社保费）

3. 行政投诉

向当地劳动监察大队提交：

• 投诉申请书（需包含具体诉求）
• 身份证复印件
• 证据材料清单

注：部分地区已开通线上投诉渠道

4. 劳动仲裁

仲裁请求可包括：

• 确认劳动关系（无合同时）
• 裁决补缴社保
• 支付经济补偿金（N或2N）
• 赔偿社保待遇损失

5. 诉讼执行

若仲裁结果不满意，可在15日内***。胜诉后单位拒不执行的，可申请法院强制执行（时效2年）。

三、常见问题深度解答

1. 单位说"自愿放弃社保"有效吗？

无效！根据人社部规定，社保缴纳是法定义务，任何放弃声明均属违法。劳动者事后仍可主张权利，但可能需返还已领取的社保补贴。

2. 补缴社保有时效限制吗？

劳动监察追诉期为2年，但通过仲裁/诉讼途径可追溯整个劳动关系存续期间。例如：2023年北京某案例中，法院支持了劳动者追讨10年前社保的诉求。

3. 离职后发现未缴社保能维权吗？

可以！维权时效自知道或应当知道权利受损之日起算。建议在离职1年内提起仲裁，同时注意保存离职证明等材料。

4. 灵活用工人员如何维权？

若被认定为劳动关系（需满足用工主体资格、人身依附性等条件），同样适用社保补缴规定。建议通过银行流水、考勤记录等证明实际用工关系。

四、典型案例参考

案例1：上海某IT公司未为程序员缴纳社保，劳动者仲裁后获赔：

• 补缴2年社保（单位承担全部费用4.2万元）
• 医疗费报销差额1.8万元
• 经济补偿金3个月工资（2.7万元）

案例2：深圳外卖骑手通过确认劳动关系诉讼，最终平台被判决补缴工伤保险，并承担工伤待遇12.6万元。

五、特别注意事项

• 警惕"协商离职"陷阱：单位可能要求签署放弃社保追索权的协议
• 异地维权要点：实际用工地的劳动部门具有管辖权
• 个体工商户用工：经营者也需为雇工缴纳社保
• 举证责任分配：工资支付、考勤记录等由用人单位举证

维权过程中如遇困难，可寻求当地工会、法律援助中心（12348）或专业律师帮助。记住：社保不仅是当下保障，更关系到养老、医疗等长远权益，务必及时主张权利！