警惕！警惕这6种情况，这样发工资=偷税！
多地相继公布了2020年最低工资标准，企业赶紧检查是否低于这个数字，检查这25个风险点，否则违法！
本文主要包括4个部分：
第一部分：最低工资标准，企业低于这个数字=违法！
Part 2：谨防这6种情况，这样发工资=偷税漏税！
第三部分：税务局如何查工资？一般从这4个方面入手！
第四部分：工资涉及的25大风险点，企业要赶紧自查！
NO.1
最低工资公布！
低于这个数字的企业=非法！
各省陆续上调最低工资标准：上调幅度在60元至300元之间。
具体最低工资是多少？我们来看看人力资源和社会保障部发布的全国各地区最低工资标准：
小编在此提醒大家，无**司签的是全职劳动合同还是***劳动合同，工资低于这个数额都是违法的。
请注意，以下不包括在最低工资中：
根据《最低工资条例》第十二条，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应当支付给劳动者的工资在剔除下列项目后不得低于当地最低工资标准：
（一）加班工资；
（二）中班、夜班、高温、低温、地下、有毒有害等特殊工作环境和条件下的津贴；
（三）法律、法规和国家规定的劳动福利待遇。
NO.2
注意这6种情况
这样发工资=偷税漏税！
除了违法支付低于最低工资标准的工资外，以下六种情况也是违法的！
一
冒用他人信息虚报工资
新税款结算实施以来，税务局接到了很多纳税人的投诉：莫名其妙“被雇佣”，凭空增加“收入”。不用说生物津贴申报个税，所有被投诉的公司都经过了税务局的检查。
过去，企业是否冒用他人身份虚列工资，税务局可能难以查明；
二
现金工资单
在一些企业，全部或部分工资以现金支付。虽然没有明文规定不能以现金支付工资，但一旦查处，这将是税务局检查的重点。
今年，央行发布了大额现金管理试点通知。私人家庭的大额交易或频繁交易都会出现异常情况。一旦出现异常，就会进行检查。一旦检查，它将是一个三年的帐户。
三
查找*****，获得工资
一些公司认为他们非常聪明。为了“逃税”，他们将工资分摊，有的通过公户支付，有的要求员工找票发工资。这样既避免了社保和个税的麻烦生物津贴申报个税，又可以抵税。
我只想说你想的太简单了。虽然短期内没有问题，但从长远来看必然会造成企业费用异常。到时候，很难不引起税务局的注意。
四
补贴不计入工资，申报个人税
以现金形式发放的补贴（交通补贴、取暖补贴、通讯补贴等）不计入工资申报和个税，造成偷税漏税。
例如，北京某公司因差旅补贴、取暖补贴、电脑补贴未计入个人税款代扣代缴，被罚款近78万元。
当然，并不是所有的补贴都需要纳入工资薪金征税。
比如，按照规定，取暖补贴需要计入工资缴纳个税，但部分地区出台了一些免配额政策。
因此，建议企业在进行具体操作时咨询当地税务局。
五
工资、薪水、人工成本可随意折算
比如，一些企业为了满足高新技术企业认定条件，享受高新技术税收优惠，人为控制员工总数以满足技术人员比例条件。
也有一些企业明明交了人工费，却因为拿不到*****，变成了工资等等。
六
工资高但按最低基数缴纳社保
有的企业一向按实际人数发工资，却按最低基数缴纳社保。这种操作=非法。
从11月1日起，15个地区陆续实施社保税，这无疑发出了社会保障监管日趋严格的信号。对社会保障基数进行比较和检查。
七
随意降低底薪
基本工资不能随意更改。如果需要改变工资结构或降低基本工资，需要征得员工同意并签订新的劳动合同。例如，一些企业以调动岗位为由，任意降低员工基本工资。
NO.3
税务局是如何查工资的？
一般从这4个方面入手！
税务局一般从以下四个方面入手：
企业在做账的时候，不要以为发了薪水，算了账就万事大吉了。必须重点检查上述四大情况是否有异常。
NO.4
注意！金三+大数据
这25个风险点，赶紧检查一下自己吧！
为什么税务局查工资有问题？请自行检查公司是否存在以下25个风险点。
1. 假员工
2、工资支付不符合规定
3、重复扣除专项附加扣除
4.故意或非主观计算错误
5、随意更改适用税目
六、未依法代扣代缴个税
7. 年终奖计税方式已多次申请
八、未按规定适用减免政策
‖ 资料来源：财经一号教室、税务大讲堂、美松税务大讲堂、税务台、税务经理。
证书介绍
中国总会计师协会（CPA）颁发的管理会计师职业资格证书（PCMA）是中国本土管理会计人才的白金级证书。初级认证主要面向中基层从业人员和大学生，中级认证主要面向能力和经验并存的中高级从业人员。受训者在接受相应培训，参加并通过中国总会主办的管理会计师职业能力考试后，可获得相应级别的管理会计师证书。
证书功能
中国地方管理会计权威认证：
由中国总协会授予，申请条件广，周期短，成本低，含金量高，就业竞争力强
适合人群
l 想进入管理会计岗位的财务和非财务人员
l 具有一定经验和期望进一步提升的财务人员
l 未来想从事金融相关岗位的学生
l 其他期待能力发展的岗位经理
