14薪和年终奖，都是企业发放给员工的额外收入，但两者在定义、发放时间、计算方式、影响因素、激励效果、金额差异和税收政策等方面都存在明显区别。

一、定义

14薪：指的是企业除了正常发放的12个月工资外，还会额外发放两个月的工资。这两个月的工资可以是全薪或者部分薪资，发放时间通常在本年年终或明年年初。

年终奖：指的是企业在年底根据员工的年度工作表现、公司整体业绩以及员工的工作年限、职位等级等因素，给予员工的一次性奖励。

二、发放时间

14薪：一般是在年底或次年年初发放，作为一种额外的固定薪资发放形式，时间相对较为固定。

年终奖：通常在年底发放，但具体时间可能因企业而异，有的企业会在12月份发放，有的则会在春节前发放。

三、计算方式

14薪：基于每个月的工资总额进行计算，员工会收到一个额外的薪水包，通常是固定的两个月工资。

年终奖：根据公司的整体业绩和员工的年度工作表现进行评估后给予的一次性奖励，其金额不固定，可能是一个月工资的数倍，也可能是几个月工资的总和，甚至可能没有。

四、影响因素

14薪：发放相对稳定，通常与员工的工作表现关系不大，更多地是基于企业的薪酬制度和员工的在职情况，如工作年限、岗位级别等因素。

年终奖：与员工的年度工作表现和公司整体业绩紧密挂钩，员工的工作业绩突出、对公司贡献大，且公司当年的经济效益好，年终奖的金额就可能会比较高。

五、激励效果

14薪：对于员工的激励效果相对稳定且持续，可以增强员工的归属感和忠诚度，让员工感受到企业对他们的长期认可和关怀。

年终奖：更侧重于激励员工在年度工作中的表现，鼓励员工在年底前更加努力地工作，以争取更好的业绩和更高的奖金，对员工的短期激励作用较为明显。

六、金额差异

14薪：一般是固定多发的两个月工资，金额相对稳定，除非员工的工资发生变化。

年终奖：金额则可能因公司、职位、个人业绩等因素而有所不同，不同员工之间的年终奖差距可能较大，甚至同一员工在不同年份的年终奖也会有较大差异。

七、税收政策

14薪：通常应单独作为一个月工资计税。

年终奖：可将奖金平摊到全年各月后再计税，不过自2022年1月1日起，居民个人取得全年一次性奖金，应并入当年综合所得计算缴纳个人所得税，但在2023年12月31日前，居民个人取得全年一次性奖金，也可以选择不并入当年综合所得，单独计税。

14薪和年终奖都是企业对员工的额外奖励，但两者在性质和目的上存在较大差异。14薪更像是固定薪资的一部分，而年终奖则更侧重于对员工工作表现和公司业绩的奖励。了解两者之间的区别，能让员工更好地理解企业发放奖金的意图，也能够更有效地利用这些额外收入。