最新 中国式家族企业为何“富不过三代”?传子不传贤 中国特色难题:由于对传承计划重要性的认识不足,不愿放权的比例要远甚于欧美国家。 多数中国式的家族企业,从被创办的第一天开始起就带有强烈的个人主义色彩,创始人的价值观更是深植于企业文化当中。对创办人而言,退出企业不仅仅是安排好接棒的后继人选这么简单,还需要抛弃其权力,还有以往树立起的威信,更意味着个人时代的终结,这个特征在两岸三地的家族企业中表露无遗,尤其是已进入第三代接棒的家族。... 2025-10-27 0
