中国石化上海石油化工股份有限公司(简称“上海石化”)是中国石油化工股份有限公司的控股子公司。公司位于东海之滨、杭州湾北翼的上海市金山区境内,是目前中国最大的炼油化工一体化综合性石油化工企业之一,也是中国重要的成品油、中间石化产品、合成树脂和合成纤维生产企业,其前身是创建于1972年的上海石油化工总厂。
企业理念
企业愿景:建设“国内领先,世界一流”炼化企业
通过不懈努力,先达国内领先,再争世界一流,使公司的产业结构、资产结构更加合理,主业经营规模、赢利能力、创新能力明显提升,国际化程度明显提高,人才队伍结构合理、素质优良,企业凝聚力、竞争力明显增强,为中国石化实现“建设世界一流能源化工公司”的战略目标做出积极的贡献。
企业精神:爱我中华、振兴石化
这是上海石化的精神支柱、力量源泉,将长期激励全体员工顾全大局,勇担重任,爱岗敬业,奋发图强,立志创造一流的业绩和水平。
“艰苦创业、科学求实、团结进取、忘我献身”的“金山精神”,是中国石化倡导的“爱我中华、振兴石化”的企业精神在上海石化的具体体现和生动写照。“创建一流,共享和谐”是“金山精神”新的时代内涵。实践“金山精神”,是上海石化传承、丰富和弘扬“爱我中华、振兴石化”企业精神最为务实、有效的举措。
企业宗旨:发展企业、贡献国家、回报股东、服务社会、造福员工
始终把发展作为第一要务,不断做强做大主业、提高发展质量和效益,努力增强国际竞争力,实现永续发展。
牢记国有控股企业的责任和使命,不断加快发展、创造财富,努力为促进国家经济发展、增强综合国力作贡献。
致力于资产保值增值,以良好的业绩回报股东,努力保障股东稳定而长期的利益。
致力于以安全、清洁的方式提供产品和服务,承担社会责任,参与社会公益事业,服务社会发展。
坚持以人为本,维护员工合法权益,积极为员工的全面发展创造条件,共享企业发展成果,实现员工同企业共同发展。
上述五个方面的有机统一,体现了国家、股东、企业与员工利益相协调,当前与长远发展相协调,企业与社会、环境相协调,是上海石化生存发展的意义所在和自觉追求。
企业作风:精细严谨、务实创新
以严格的要求和一丝不苟的态度,追求生产上精耕细作、经营上精打细算、管理上精雕细刻、技术上精益求精,努力提升经营管理水平。
始终做老实人、说老实话、办老实事,脚踏实地,艰苦奋斗,永不满足、永不停步、永攀高峰,务科学之实、发展之实、作风之实,勇于创新,敢于挑战,努力创造卓越业绩。
经营理念:诚信规范、合作共赢
以信用立企、制度治企作为企业的立身之本和发展之基,坚持以诚相待、重信守诺,认真负责、规范运作,做到言必行、行必果,有法必依、有章必循。
以开放、合作作为持续发展的必由之路,坚持互相尊重、包容并蓄,取长补短、精诚合作,遵循和尊重业务所在地区法律法规、文化习俗,汲取、融汇合作方的优秀文化和先进经验,做到企业与利益相关方合作发展、互利共赢。
职业规范:敬业守职做明白人,遵章守纪做老实人,明礼守信做文明人
坚守职责,履行义务。秉承“发展企业、贡献国家、回报股东、服务社会、造福员工”的企业宗旨,承担“企业增效、员工增值,员工和企业共同发展”的责任。
忠于企业,恪尽职守。传承“爱我中华、振兴石化”和石油石化行业“三老四严”的优良传统和作风。挑战先进、精细严谨、争创一流,自觉践行低成本战略。
遵守法规,严守纪律。遵守国家法律、法规,遵从中国石化《员工守则》和行业规范,执行中国石化的管理制度及要求,按照上市规则,规范运作,注重程序。
服从命令,听从指挥。遵守企业规章制度,严格按照工作纪律、工作程序和工艺规程从事职业活动。廉洁从业,秉公办事。
信守承诺,诚实经营。遵循“诚信规范、合作共赢”的企业经营理念。尊重商业道德和文化传统,保持企业良好形象和声誉。
相互尊重,坦诚互信。弘扬社会主义道德风尚,遵循职业诚信。竭诚为客户和他人提供优质服务及工作便利。
上海石化按照企业价值理念统一性原则,遵循和维护集团公司企业价值理念的权威性、统一性和完整性。努力将中国石化倡导的企业宗旨、企业愿景、企业精神、企业作风、经营理念和职业规范等价值理念,融入到日常管理的各项制度和各个环节当中,注重实践积累和总结推广,不断丰富和完善企业价值体系,切实发挥企业文化的导向、约束、凝聚、激励和辐射作用,为文化强企提供理论支撑和文化条件。
提出过程
1、上海石化企业价值理念形成的背景、过程
根据中国石化企业文化建设的总体要求,并结合上海石化实际,在企业宗旨、企业精神、企业作风和经营理念等企业价值理念方面,上海石化与中国石化进行了全面的对接。并在2011年,对应于中国石化将其企业愿景优化提升为“建设世界一流能源化工公司”的实际情况,将原先的“建设具有国际竞争力的现代化石油化工企业”的企业愿景优化提升为“建设‘国内领先,世界一流’炼化企业。
2、上海石化职业规范形成的背景、过程
2002年7、8月间,当上海石化干部职工正沉浸在庆贺企业创立30周年的喜悦氛围中,却出人意料地连续发生了多起安全生产责任事故。痛定思痛,公司上下一致认为,这些事故都是“低技能、老毛病、坏习惯”惹的祸,暴露了员工职业行为不规范、职业道德素质不高的问题。
公司在全面审视企业文化建设中存在的问题与不足的基础上,结合“爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、勤于奉献”的职业道德要求,组织开展了声势浩大的有关职业道德建设大讨论,最终提炼形成了“敬业守职做明白人、遵章守纪做老实人、明礼守信做文明人”的上海石化员工职业规范。
“三守三人”职业规范具有广泛的群众基础、深入的实践基础和较好的理论基础,是企业核心价值观在企业行为文化层面的具体化和人格化。
践行特色
演绎企业文化理念。在准确理解和把握企业宗旨、企业愿景、企业精神、企业作风、经营理念及职业规范等六条企业核心价值理念的基础上,通过讲述生动、形象、感人的企业文化故事,宣传企业价值理念,达到拓宽渠道,扩大成效的目的。
推动文化子系统研究。加强企业文化的理论研究,持续推进企业安全文化、廉洁文化、质量文化、和谐文化等企业文化“子系统”的研究和建设工作,使企业倡导的价值理念在各个专业领域都能得到充分体现。
构建一体化管理体系。以企业构建“一套制度文本,支持多个管理体系”的制度架构和管理模式为契机,探索建立企业价值理念融入日常管理制度的基本程序与方法,使管理制度对企业价值理念形成有效支撑。
举办企业文化论坛。使基层特色管理案例得到应有的重视和推广,并使文化论坛成为阐释价值理念、展示建设成果、推动工作交流、分享管理经验的窗口和舞台。
开展职业道德示范岗创建。以深化“三守三人”为重点,优化岗位规范,细化评价标准,探索“员工职业道德评价机制”,使评价结果成为员工绩效管理的基本依据和重要内容。
评选“三守三人”年度人物。用人格化的方式诠释文化内涵,不仅加深了员工对价值理念的理解,也实现了文化“落地”的目标,即“好懂、易记、能做,可评判”。评选活动开展三年来,212名普通员工的感人事迹,赢得了上下一致的肯定。他们以形象生动、感人至深的方式,讲述了一个又一个,发生在我们身边的可亲、可敬、可信、可学的励志故事。
建设企业形象展示馆。结合市爱国主义教育基地的建设要求,加强企业展示馆建设,强化厂情厂史教育的功能定位,凸显企业各个建设时期,文物、史料的历史纵深感与文化的厚重感,使展示馆成为传承企业精神,展示企业形象,传播企业文化的重要阵地。
颁布《企业视觉识别应用手册》。遵循中国石化企业视觉识别系统建设要求,规范企业视觉识别应用标准,为全面执行中国石化相关视觉标准奠定基础。