试用期要交五险一金吗 不交合不合法

一般劳动者与用人单位成立劳动关系以后，都会有试用期，只有通过了试用期才能转正，成为正式员工，享受更多的待遇福利。但有网友咨询，试用期要交五险一金吗？不交合不合法？下面一起去了解一下。

五险一金

按照国家法律规定来看，试用期是要交五险一金的。但公积金的缴纳是看各公司的效益情况来定。根据我国《劳动合同法》第十九条明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

另外，试用期不交五险一金也不合法，一般用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定试用期，但是试用期包含在劳动合同期限内。而法律规定，单位必须给职工缴纳五险一金，所以试用期也属于法律保护的劳动合同期限内。

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试用期要交社保吗 用人单位不交会怎样

一般来说，一些公司或者单位与劳动者签订合同的时候，都会约定好试用期的时间，只有通过了试用期以后才算是正式员工。但最近有网友咨询，试用期要交社保吗？用人单位不交会怎样？下面一起去了解一下。

社会保险

按照国家法律而言，试用期是需要交社保的。根据我国《劳动合同法》相关规定，劳动关系存续期间，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。试用期期间包含在劳动合同的期限内，所以用人单位应当为处于试用期的员工依法缴纳社会保险。

如果试用期用人单位未依法缴纳社保的，按照我国《劳动合同法》第三十八条规定，劳动者可以解除劳动合同。另外，也可以按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年来计算。

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