工资计算看似简单，但涉及多种计算方式和因素，容易让人眼花缭乱。本文将详细介绍常见的工资计算标准公式，帮助您清晰了解自己的工资构成。

一、月工资计算

固定月薪制：

公式一：应发工资 = 固定月薪

适用于无加班、无缺勤情况下的简单计算。

公式二：应发工资 = (固定月薪 &pide; 应出勤天数) × 实际出勤天数 + 固定月薪 &pide; 21.75 &pide; 8 × 1.5 × 平时加班工时 + 固定月薪 &pide; 21.75 &pide; 8 × 2 × 周末加班工时

适用于有加班情况，但无缺勤情况的计算。

公式三：应发工资 = (固定月薪 - 固定月薪 &pide; 21.75 × 缺勤天数) + 固定月薪 &pide; 21.75 &pide; 8 × 1.5 × 平时加班工时 + 固定月薪 &pide; 21.75 &pide; 8 × 2 × 周末加班工时

适用于有加班和缺勤情况的计算。

公式四：应发工资 = 固定月薪 &pide; 21.75 × 实际出勤天数 + 固定月薪 &pide; 21.75 &pide; 8 × 1.5 × 平时加班工时 + 固定月薪 &pide; 21.75 &pide; 8 × 2 × 周末加班工时

适用于有加班和缺勤情况的计算，与公式三略有区别。

计时工资制：

应发工资 = 月计薪天数 × 日工资 × 出勤天数比例

日工资 = 月工资收入 &pide; 月计薪天数

月计薪天数 = (365 天 - 104 天) &pide; 12 月 = 21.75 天

适用于按工作时间计算工资的员工。

计件工资制：

应发工资 = 计件单价 × 当月所做件数

适用于按工作量计算工资的员工。

二、日工资与小时工资计算

日工资 = 月工资收入 &pide; 月计薪天数

小时工资 = 月工资收入 &pide; (月计薪天数 × 8 小时)

三、加班工资计算

平时加班： 平时加班工资 = 月工资额 &pide; 21.75 天 &pide; 8 小时 × 1.5 倍 × 平时加班时数

休息日加班： 休息日加班工资 = 月工资额 &pide; 21.75 天 &pide; 8 小时 × 2 倍 × 假日加班时数

法定节假日加班： 法定节假日加班工资 = 月工资额 &pide; 21.75 天 &pide; 8 小时 × 3 倍 × 法定假日加班时数

四、注意事项

不同地区、不同行业、不同企业可能会有不同的工资计算标准，请以实际情况为准。

工资计算涉及多种公式和因素，建议您仔细阅读公司相关规定，了解自己的工资构成，确保自己的工资计算准确无误。