智联招聘发布的最新调查显示,2015年中国经济放缓已经对白领的收入产生了直接影响。2015年年终奖均值较2014年有明显下降,三分之一的白领因不满意年终奖打算跳槽。

2015年,白领年终奖的收入不太乐观。在10615份调查样本中,只有三分之一的白领预计能够拿到年终奖,且年终奖的平均值由2014年13613元降为2015年的10767元。

调查数据还显示,相比”众口难调”的实物和“看得见摸不着”的股票/期权,还是现金更受白领们欢迎。有93.4%的白领表示会拿到现金形式的年终奖。

杭州年终奖领跑全国

相对2014年,不管从整体的平均水平,还是不同行业、企业性质、岗位等各个维度来看,2015年的年终奖水平都有所下降。

数据显示,从不同行业来看,金融行业白领的年终奖平均数高达1.7万,其次是能源/矿产/环保行业和IT/通信/电子/互联网,年终奖平均数也超过了1.4万;服务业的年终奖平均值最低,仅为6102元。

从工作年限上看,工作时间越长,年终奖的平均值越高,10年以上工作年限的白领年终奖平均值为1.8万;1年以内工作年限的白领年终奖均值为6000元,工作年限每上升一个阶段,年终奖都有2000元左右幅度的提升。

从不同企业性质来看,国有企业年终奖平均值较高,为1.7万;私营/民营企业年终奖平值最低,仅为8506元。

从不同城市年终奖均值来看,杭州白领的年终奖平均值最高,超过1.5万元,其次是北京白领,年终奖均值为14412元,上海白领以13532元的年终奖均值排名第三。贵阳和烟台白领的年终奖不足5000元,在智联招聘调查的32个主要城市中排名最末。

对于如何使用年终奖,近四成白领表示会用来孝敬长辈,占最大比例;其次是储蓄,占比为35.9%。另外,分别有23.7%和23.4%的白领表示将年终奖用于购物和投资理财。此外,还贷(19.6%)、学习进修(16.9%)和旅游(15.6%)也是白领选择的使用方式。

年终奖满意度下降

智联招聘此次调查显示,参与调查的白领中已经拿到年终奖的比例仅为13.4%,20.5%的白领表示企业承诺年后发放。

总体来看,仅有三分之一的白领预计能拿到年终奖,而且他们对于年终奖的满意程度与2014年相比有大幅下降。

智联招聘此次调查显示,2015白领年终奖满意度仅为2.07,甚至远远低于2014年的满意度(2.33)。说明白领对年终奖非常不满意,且满意度相对上年下降幅度较大。

不同的企业来看,外商/港澳台独资企业白领的年终奖满意度水平最高,为2.31,其次是合资企业白领,满意度指数为2.28。在私营/民营企业就职的白领对年终奖的满意度水平最低,仅为2.00。

从不同职位的白领年终奖满意度来看,中层管理者和资深专业人士的满意度水平较高,而两头的普通员工和高层管理者的满意度指数较低,尤其是高层管理者,与工作年限相对应满意度水平最低。

虽然高层管理者的年终奖均值最高,为2.3万元,但对比前文中的满意度水平,高管们对自己的年终奖并不太满意。

金融行业白领对年终奖的满意度水平最高,为2.27,其次是文体/教育/工艺美术行业和交通/运输/物流/仓储行业,年终奖满意度指数为2.15。政府机构/非营利机构的白领年终奖满意度水平最低,仅为1.88。

三分之一白领打算跳槽

智联招聘调查数据显示,工作时间越长,年终奖的满意度水平越低:

工作一年以内的白领对年终奖的满意度水平最高,为2.11;工作1-3年的白领对年终奖的满意度指数为2.08, 而10年以上工作年限的白领年终奖满意度指数仅为2.03。

这表明,年终奖的满意度与期望值密切相关。工作时间较长的白领,对年终奖的期望较高,如果拿到的数目不及自己的预期,可能失望的程度较高,满意度水平也就下降了。

此次调查还发现,年终奖对白领下一年度的职业变动仍有一定影响。当被问及是否会因为年终奖发放情况而选择跳槽时,36.7%的白领明确表示会,但也有37.6%的白领表示跳槽与否不受年终奖的影响,此外四分之一的白领表示不确定。

对比2014年的调查结果(38.4%的白领表示会影响跳槽,37.2%的白领表示不会),年终奖对白领跳槽的影响程度略有下降。

智联招聘人力资源专家表示,年终奖虽然只是企业薪酬福利体系的一个部分,并且大多数都作为激励机制存在,但年终奖作为反映企业单位效益的指标,也会对白领们对来年发展情况的预期造成较大影响。企业在制定薪酬福利体系时,需要多方衡量,使得年终奖既能起到激励员工的作用,又能适当平衡员工大规模流动的风险。